A importância da formação de líderes para as empresas

 A formação de líderes profissionais bem treinados fazem a diferença e promovem o crescimento gradual da instituição por meio de motivação e orientação

Para prestar um serviço de qualidade é necessário ter uma liderança bem estruturada na empresa. Saber liderar impacta na estabilidade do negócio, pois um bom líder precisa manter os objetivos da organização em conjunto com seus valores e ainda pensar no cenário econômico vivido pela instituição para manter a produtividade e o engajamento.

“Um líder é um profissional que consegue ter a perspicácia do momento, tanto do lado da empresa quanto do lado do funcionário. Ele precisa estabelecer um foco e prioridades para a realização da demanda de trabalho e ainda extrair e canalizar o potencial de cada colaborador para a realização dessas tarefas” afirma Elaine Almeida Psicóloga Organizacional, Coach de Talentos, Consultora de RH eSócia Proprietária da Humanis Consultoria.

Por conta disso, é de suma importância que as empresas invistam em treinamentos para a capacitação de profissionais em condições de se tornarem líderes no futuro, afinal são esses especialistas que lidam com situações desfavoráveis sem deixar que a desmotivação atinja a parte operacional da companhia.

Formar um líder internamente traz vantagens para as empresas

Segundo Elaine Almeida, as empresas têm adotado várias formas de apoiar os líderes em sua formação e desenvolvimento constante, porém da empresa. Avaliar essas opções vai ao encontro a analisar a necessidade da instituição.

“Basicamente temos dois tipos de desenvolvimento: o interno e o externo. Quando falamos do interno, estamos nos referindo a treinamentos in company feitos sob medida conforme a demanda da organização no momento, assim como processos de coaching focados para melhorar aspectos da liderança, estudo de Cases e grupos de estudos dirigidos podendo ou não adotar livros para orientação. E os treinamentos externos, que podem ser presenciais ou EAD – Ensino à Distância”, afirma a especialista.

Formar um líder internamente traz vantagens para as empresas, uma vez que, não é preciso inserir o profissional a cultura organizacional da empresa, esse processo de aprendizado e assimilação de valores empresariais é demorado e complicado, o gestor já terá conhecimento da área que será delegada a ele, conhece a rotina e o ritmo do setor que irá gerir.

Além de já possuir um relacionamento construído com a equipe, o que ajuda na implantação de novos projetos e ações. Um líder desenvolvido por programas internos de formação conhece a empresa como um todo, pois faz parte do desenvolvimento e do funcionamento da organização.

Cada uma adota a estratégia que melhor se adeque a necessidade

A importância e a necessidade de buscar um líder que não foi desenvolvido pela empresa aparecem quando ela precisa se oxigenar, ou até mesmo quando surgem problemas que exigem uma visão externa para encontrar uma solução. Esse tipo de escolha pode proporcionar tomadas de decisões mais imparciais e efetivas, uma vez que o líder não tem relacionamento com nenhuma pessoa dentro da instituição.

Em tempos difíceis na economia do país é cada uma adota a estratégia que melhor se adeque a necessidade, disponibilidade de tempo e ao senso de urgência. É fundamental ter uma liderança estável e de qualidade, uma equipe que seja capaz de combater a insegurança dos funcionários e a desmotivação. “Algumas pesquisas mostram que a permanência dos funcionários numa empresa, se dá por três fatores: clima, liderança e remuneração (desafio, oportunidade).

E isso tudo está atrelado á figura de um gestor, uma vez que ele sabe da parte operacional da organização (processos, métodos e resultados) e também deve ter conhecimento dos talentos que tem em sua equipe e como poderá instigar essas pessoas para usar o máximo do seu potencial”, comenta Elaine Almeida.

A liderança ajuda os funcionários a conquistarem esse objetivo

É importante ressaltar que independente da forma que a empresa escolha para realizar a formação desses profissionais, se for contratar uma empresa para auxiliar nesse processo deve-se realizar algumas pesquisas para certificar-se de que a instituição é uma empresa idônea, que conta com profissionais qualificados e com experiência no assunto, afinal eles instruíram os futuros líderes que gerenciaram momentos decisivos, que muitas vezes, garantem a sobrevivência da companhia.

É necessário que toda a equipe de colaboradores de uma empresa trabalhe na mesma direção, com um objetivo coletivo. O líder não só estabelece essa meta, mas também ajuda os funcionários a conquistarem esse objetivo, uma vez que um líder, de verdade, trabalha e caminha junto com a equipe, pois encarar as pessoas como o maior patrimônio da empresa, por isso valoriza os colaboradores proporcionando aos funcionários a oportunidade de assumirem suas funções com a confiança da gestão, melhorando o desempenho individual e coletivo.

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